第1条　対象とする勤務に該当するものであっても、当該勤務が週休日に行われた場合には、勤務時間の振替をすることが原則であり、当該振替が行えなかった場合にのみ手当が支給できるものであること。

第2条　実働時間が1時間未満の勤務については、対象としないものであること。

第3条　対象とする勤務には、臨時又は緊急の必要性もなく、職員の自由意思に基づいて行われる勤務まで含むものではないこと。