(総則)

第1条　坂祝町会計年度任用職員(以下「会計年度任用職員」という。)の人事評価は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)に定めるもののほか、この規程の定めるところにより実施する。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(被評価者の範囲)

第3条　この規定による人事評価の対象となる会計年度任用職員(以下「被評価者」という。)は、全ての会計年度任用職員とする。ただし、負傷又は疾病若しくは出産等による休暇その他の事情によりこの規程による人事評価の実施が困難である会計年度任用職員の評価については、町長が別に定める。

(評価者及び確認者)

第4条　人事評価の評価者(以下「評価者」という。)及び確認者(以下「確認者」という。)は、別表のとおりとする。

(評価期間)

第5条　評価期間は、その採用された日から任期の末日までを評価期間とし、12月1日(12月1日を任期に含まないものについては、任期の末日)を評価基準日として、これを実施する。

(評価の実施、面談及び結果の開示)

第6条　評価者は、任用職員評価シートにより評価を行うものとする。

(任用職員評価シートの保管)

第7条　任用職員評価シートは、前条第2項の確認を実施した日の翌日から起算して5年間総務課において保管するものとする。

(人事評価の結果の活用)

第8条　任命権者は、被評価者が翌年度の会計年度任用職員の採用選考試験を受験する場合は、当該被評価者の人事評価の結果を、当該採用選考試験の合否の決定の参考にすることができる。

(苦情への対応)

第9条　第8条第3項の規定により開示された能力・態度評価の結果に関する職員の苦情へ対応するため、苦情相談及び苦情処理の手続を設けるものとする。

(その他)

第10条　この規程に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。